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    法治与人治的辩证关系 责编:        2016/12/08 17:26 认为:任何事由一组或主次有序的多组矛盾组成,主要矛盾位居支配地位,对事物的性质、发展起主导和性作用。

    作为事物,其同样由矛盾组成。从横向看,管理的内容只有两个:管人和管事。因为事由人管,管好人是管好事的基础。所以,管理的主要矛盾是管人、次要矛盾是管事,我们抓管理的核心就要抓好管人的工作,也就是要抓住主要矛盾。

      唯物辩证法认为:每个矛盾都由互为对立且主次有序的两个方面构成,矛盾的主要方面对整个矛盾起支配和决定性作用。'从纵向看,无论管人还是管事,两者都由互为对立的两个方面构成:与人治。'法治位居主要方面时,管理工作就是法治管理,反之则是人治管理。

      法治是管理工作的,人治是管理工作的辅助方法。与法治相对应的是(管理的基本工具),与人治相对应的人情(管理的辅助工具),法与情是永远的心结,能否正确处理好法治与人治的关系事关管理工作的成败。

      唯物辩证法认为:解决问题要善于抓住事物的主要矛盾和主要矛盾的主要方面。对管理工作而言,就是要抓住管人这个主要矛盾和矛盾的主要方面——法治。

      认为:矛盾的主要方面和次要方面是对立的、也是统一的,两者在一定条件下是可以相互转换的。对工作而言,坚持法治管理已成为共识。所以,管理工作有两个内容:一是保持法治的主导地位,二是实现法治与人治统一。

      如何保持法治的主导地位和实现法治与人治的统一呢?举个简单例子:张三因送家人急诊而导致上班迟到,如何处理?在现实常会有两种方法选择:一是不讲情面地法办张三,但结果会让张三心寒并严重挫伤其他人的,这与管理的目的背道而驰;二是情有可原地饶恕张三,但结果


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