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          • •2小时之前 •0条评论 绩效考核能否当制胜法宝,通过绩效考核改善整个公司的管理、激活员工?如果管理模式没有变更,大概率是不能,管理是一个组合拳,每个工具都有其可以做的和做不到的事。

    • •21小时之前 •2条评论 阿里巴巴一共近30000名员工,需要多少人进行绩效管理?答案是一人。真是万万没想到...从员工考核到企业文化,阿里的管理哲学究竟是什么?又是如何影响企业发展的?内附阿里人才管理秘籍,看完不得不服。

    • •1天之前 •0条评论 转眼到年终,这时,人力资源部门在忙着做考核、总结、做来年的人力资源规划,这无可厚非。但更关键的是要做好人才盘点,清楚自己的人力资源状况才能支撑来年企业发展需求。所以,企业年终人才盘点,你知多少?

    • •1天之前 •0条评论 2016年接近尾声啦~又到了一年一度的“年会”大战,此时此刻,HR们正绞尽脑汁.....度娘来的五花八门的年会策划方案,是不是眼花缭乱不知所措呢?

    • •2016-12-07 12:24 •0条评论 阿里巴巴发展至今,员工已经从最初的18罗汉到现在的3万员工,马云直言,阿里巴巴的财产增值的第一人是HR,他认为HR的第一责任,是留住人。

    • •2016-12-07 11:13 •0条评论 心理契约言源于心理学,契约理论在企业人力资源中有广泛应用。理论上可分为交易契约、关系型契约、理念型契约,无论哪一种契约,均是为劳资双方达到和谐关系与平衡,激励员工努力地工作,而企业持久经营与获得利润。

    • •2016-12-07 10:12 •3条评论 绩效管理是一个系统,拥有完善的流程,这个流程说起来很简单,第一步是绩效计划,制定绩效指标,第二步


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